为此，晚报记者专程采访了各大中专院校的相关人士，通过对这一现象进行探究，并对中专生就业误区进行“把脉切诊”“开具”出“独门药方”。

    中专生如何成了香饽饽分析个中原因，宋晓指出，“主要是社会大势所趋。随着社会的发展，尤其是制造业的发展，需要有一定技术的中专生、技校生。尽管企业需要高素质的人才，但是也同样需要高级技工人才，因为在金字塔尖毕竟是少数，更多的需要金字塔下面的人。”

    河南省轻工业学校招生就业指导中心主任王鹏政告诉记者，近年来国家提出职业教育集团化的观念，使学生理论和实践结合得更紧密，即强调学生的动手实践能力。学校对毕业生就业观念指导到位，学生的就业期望值都放得很低。学校每年８０％的毕业生都留在省内，很多中专毕业生都去到省内的大型企业，如思念、宇通等企事业单位工作，还有很多毕业生到广州、深圳等城市去发展。

    郑州美术学院副校长申勇介绍，近年来，艺术类尤其设计类专业的毕业生就业形势非常好，由于专业特色强、就业门路宽，学生选择空间很大，而且待遇也不错。该校招生就业办副主任张润丽说，中专教育面向市场，有很明确的市场方向，学校从招生开始，就已经考虑了今后的就业市场情况，有针对性的招生这就为同学们在激烈的人才竞争中选择好了一个生存空间。中专毕业生是受过良好技术教育而又具有较强动手能力的人才，在人才市场中有一定的竞争能力。

    河南龙工机械制造有限公司人事部经理周大里表示，如今多数学校注重理论实践结合，因此中专生踏实肯干，经过简单的培训就能上岗工作。另外，企业对人才的需求的认识日趋成熟，用人企业已经不再像过去那样盲目追求高学历或者盲目追求低工资，而是根据企业不同层次的岗位选择不同层次的人才。

    目前中专毕业生就业情况乐观，但是在择业观上也存在误区。毕业于郑州美院的艾静现在深圳一家公司做主管，刚到公司时，她每月只有８００多元的薪水。和她一起来的同学都嫌薪水低而离开公司，只有她没有动摇坚持下来，经过一年多的历练，她已经成长为部门主管，并且薪水也涨到２０００多元。

　　误区一：眼高手低、频繁跳槽

    对此，周大里说，从他们近几年的招聘中不难看出，不少中专毕业生一毕业就想找份待遇优厚的工作，存在眼高手低现象。企业的发展需要一支稳定的员工队伍，但对于刚出校门没有社会经验的中职毕业生来说，必须从最底层做起，可很多学生不愿意到企业基层去工作，自视很高，只要有更好的薪水待遇马上跳槽，这让用人单位害怕聘用应届中专毕业生。

    误区二：考证增添竞争砝码

    不少中专生千方百计考证书，以期待为自己增添竞争砝码。目前媒体上把持证上岗炒烂了，给人一种只有考证才能上岗的错觉，这并不利于就业。并非所有的岗位都要实行持证上岗，证书其实只是一种资格的象征，并不能说明将来你就能胜任这项工作，我们还是注重他的能力。周大里告诉记者。

    误区三：轻视体力劳动

    轻视体力劳动及对高薪的追求使就业渠道变窄，很多同学不愿意到基层，尤其不愿意倒流水线上工作，嫌工作太累太脏；有的同学嫌企业工资太低。事实上，高薪舒适而又稳定的工作是不存在的，付出才有回报。

    误区四：一步到位思想

    一次到位思想严重，总想经过一次分配就能找到合适的工作，但在现实生活中并不是人人都能实现的。在市场经济条件下，生存是第一位的，任何层次的毕业生，都要先在社会上立足才能求得发展。

    误区：中专生求职自我期望值过高

    分析：中专生如何成了香饽饽

    现状：中专毕业生就业市场紧俏

    在郑州艺术工程学校读幼师的毕业生小环最近可为工作发愁，倒不是因为她发愁找不到工作，而是不知道该和哪家单位签约。小环告诉记者：“目前有三家单位要和我签约，待遇也都不错，但我要再考虑一下。”

    记者近日从郑州多家职校了解到，像小环这种情况的毕业生还真不少，很多还没有毕业就被抢购一空，成了就业市场的“香饽饽”。郑州市艺术工程学校招生就业处主任宋晓自豪地告诉记者：“我们学校的就业情况很乐观，每年中专毕业生就业率可达到１００％。”宋晓主任介绍说，从１９９７年以来，学校每年都要举行大型的毕业生双向选择招聘会，用人单位在参观完各专业的专业展示和汇报演出后，学生都被用人单位抢走了，“有时候四五家单位抢要一个名额呢！”